发布时间：2022年2月9日 广州刑事律师
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一、怎么确定借款纠纷管辖法院
1、2015年9月1日起实施的《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第三条规定“借贷双方就合同履行地未约定或者约定不明确，事后未达成补充协议，按照合同有关条款或者交易习惯仍不能确定的，以接受货币一方所在地为合同履行地。”
2、什么是“以接受货币一方所在地”，《最高人民法院民间借贷司法解释理解与适用》一书进一步解释，民间借贷是一个双务合同，出借人的义务是将约定借款金额的货币交付给借款人，借款人的义务是按照约定还款期限将约定借款金额及其利息以货币形势交付给出借人，因此民间借贷纠纷中“接受货币一方所在地”可能是出借人所在地，也可能是借款人所在地。结合《民事诉讼法》第二十三条规定“因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。”对于民间借贷纠纷案件，原告所在地、被告所在地法院均有管辖权。这较以前规定由债务人住所地法院管辖作出了较大的改变。
二、所在地与经常居住地不一致怎么办
换言之，接收货币一方是否仅指住所地，是否包括经常居住地
按照通说理解，合同的履行是指合同的双方当事人正确、适当地完成合同中规定的双方因承担的义务行为，合同的履行地点即为债务人履行债务和债权人接受履行的地方。在借贷合同中，存在两个不同的履行行为，一是贷款人按约定向借款人支付贷款的履行行为，二是借款人按约定向贷款人偿还借款的履行行为。而这两个不同的履行行为存在两个不同的“接受货币一方”，支付贷款时，接受货币一方为借款人，而偿还借款时，接受货币一方为贷款人。
从《民诉法》第二十一条规定，“对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。……。”和第二十二规定，“下列民事诉讼，由原告住所地人民法院管辖;原告住所地与经常居住地不一致的，由原告经常居住地人民法院管辖：……。”可知，根据一般的管辖原则，无论是由被告住所地人民法院管辖，还是由原告住所地人民法院管辖，当住所地和经常居住地不一致时，均由经常居住地人民法院管辖。
实践中，因为借款而产生纠纷的情况也是蛮多的，此时解决这类纠纷比较好的方式就是诉讼，但对于当事人而言就要先了解清楚，自己应该去哪里起诉。毕竟不同的法院可能对借款纠纷案件的管辖权不同，如果起诉的法院并不具有管辖权，自然也就无法受理案件。
劳动关系是我国的一种劳动者与用人单位之间特有的关系，双方都受法律的保护，也必须遵守法律的规定。而一旦发生冲突，这种劳动关系的管辖又必须考虑到外地和本地的差别，劳动者和用人单位的差别。那么，如何认定劳动关系管辖地今天，给您答案。
一、劳动仲裁委
1、用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖
这里的用人单位所在地指的是用人单位的注册地，用人单位的注册地与经营地不一致的，则由经营地管辖;
2、劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖;
3、双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁处理的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖;
4、当劳动争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的，人民法院按以下情形分别处理：
经审查该劳动仲裁委对案件确无管辖权的，应当告之当事人向有管辖权的劳动仲裁委申请仲裁;
经审查该劳动仲裁委对案件有管辖权的，应当告之当事人申请仲裁，并将审查意见书面通知该劳动仲裁委，劳动仲裁委仍不受理的，当事人就该劳动争议事项起诉的，应予受理;
二、开除员工争议怎么处理
受到开除处分的职工对处分不服，与企业发生争议，就称为开除争议。在判断现实生活中的劳动争议是否属于开除争议时，应主要看企业最终处理结果，而不是看其处理的原因。用人单位开除职工的原因、依据多种多样，有的因职工违反纪律，有的是因职工破坏了企业规章，有的是依据《企业职工奖惩条例》，有的是依据《国家行政机关工作人员奖惩暂行规定》，也有的是依据企业规章。
无论用人单位以何种理由、何种依据，也无论理由、依据正确与否，只要是对职工实施了开除处分，就涉及职工最大的劳动权利，职工对开除处分不服而发生争议，就属于开除争议。按照《企业劳动争议处理条例》规定，只要争议当事人提出申诉，劳动争议处理机构就应当受理，而不应以开除的原因、依据不当或受理后很难处理作为不予受理的理由。
以上就是关于如何认定劳动关系管辖地这个问题的解答内容。依据上文，劳动关系管辖地这个专有名词要根据实际的情况俩决定，符合劳动者地域关系的和符合用人单位管辖地的各有不同。具体可参考上文。更多相关知识请咨询相关律师。
